结论：工人因欠薪而采取断电行为，可能涉及违法，具体取决于断电行为的性质、造成的后果以及是否存在其他合法维权途径等因素。

分析：

1. 断电行为的性质：

   • 如果工人私自切断电源，且该行为未经授权或违反了相关规定，那么这种行为可能构成对他人财产权的侵害，特别是如果断电导致了企业或其他用户的经济损失或生产中断。
   • 在某些情况下，如果断电行为被认定为“破坏生产经营”或“故意毁坏财物”，工人还可能面临刑事责任的追究。

2. 欠薪问题的合法解决途径：

   • 工人因欠薪而采取极端行为，往往是因为缺乏合法、有效的维权途径。然而，这并不意味着工人可以采取违法手段来维护自己的权益。
   • 工人应当通过合法途径来解决欠薪问题，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。这些途径都是法律赋予工人的权利，也是解决欠薪问题的正规方式。

3. 断电行为可能带来的法律后果：

   • 如果断电行为导致了企业或其他用户的经济损失，工人可能需要承担赔偿责任。
   • 如果断电行为情节严重，如造成了重大经济损失或社会影响，工人还可能面临行政处罚或刑事责任的追究。

建议：

• 对于工人：在面对欠薪问题时，应当保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。不要采取极端或违法的行为，以免给自己带来不必要的法律麻烦。
• 对于企业：应当严格遵守劳动法律法规，按时足额支付工人工资。如果确实存在欠薪问题，应当积极与工人沟通协商，寻求解决方案，避免矛盾激化。
• 如果双方无法协商解决：建议及时寻求法律援助或咨询专业律师，以便通过合法途径解决欠薪纠纷。

后续行动：

• 如果您或您身边的人遇到了欠薪问题，并考虑采取断电等极端行为，请务必三思而后行。可以先尝试通过合法途径来解决问题，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。