打工不发工资是违法的，劳动者有权依法维护自身合法权益。用人单位若未按时足额支付工资，将面临民事责任、行政责任乃至刑事责任的法律后果。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是用人单位支付工资的基本义务，也是劳动者获取劳动报酬的基本权利。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十五条：

   • 第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
   • 第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
     • 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
     • 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
     • 安排加班不支付加班费的；
     • 解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

3. 《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

二、法律后果

1. 民事责任：

   • 劳动者可依法解除劳动合同，并要求用人单位按工作年限支付经济补偿（每满一年支付一个月工资）。
   • 用人单位需足额支付拖欠的工资。

2. 行政责任：

   • 劳动行政部门可责令用人单位限期支付劳动报酬。
   • 用人单位逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 刑事责任：

   • 若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬或有能力支付而不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
   • 对单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员，将依法追究刑事责任，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

三、劳动者维权途径

1. 与用人单位协商：作为首选方式，劳动者应主动与单位沟通，明确表达诉求，寻求和解。

2. 向劳动监察部门投诉：携带相关证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等），前往当地劳动监察大队进行投诉举报。

3. 申请劳动仲裁：若协商与投诉无果，劳动者可在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求支付拖欠工资及相应补偿。

4. 提起诉讼：对仲裁结果不满的劳动者，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起民事诉讼，进一步维护自身权益。

四、实际案例与启示

在实际生活中，因用人单位拖欠工资而引发的劳动纠纷屡见不鲜。例如，某公司因经营不善，长期拖欠员工工资，员工在多次协商无果后，选择向劳动监察部门投诉，并最终通过劳动仲裁和诉讼途径成功追回了拖欠的工资及经济补偿。这一案例告诉我们，劳动者在面对用人单位拖欠工资时，应勇敢站出来，依法维护自己的合法权益。

综上所述，打工不发工资不仅违反法律法规，而且严重损害劳动者的合法权益。劳动者应充分了解相关法律知识，积极运用法律武器来维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守法律规定，按时足额支付工资，避免不必要的法律纠纷和损失。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。