老板不发工资，打老板是犯法的。这一行为可能涉及多个法律层面的问题，下面我将从不同角度为你详细分析：

1. 民事侵权角度：

   • 打老板的行为首先构成对老板人身权的侵害，包括生命权、健康权和身体权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，任何组织或者个人不得侵害他人的民事权益，否则应当承担侵权责任。这意味着，如果打老板导致其受伤，你需要承担医疗费、误工费等民事赔偿责任。

2. 治安管理处罚角度：

   • 打老板的行为还可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》。根据该法，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。如果打老板的行为被认定为情节严重，还可能面临更严厉的处罚。

3. 刑事犯罪角度：

   • 如果打老板的行为导致老板重伤或死亡，那么你可能构成故意伤害罪或故意杀人罪，需要承担刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

4. 关于工资纠纷的合法解决途径：

   • 面对老板不发工资的情况，你应该通过合法途径来维护自己的权益。首先，可以尝试与老板协商解决，要求其按时支付工资。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果劳动仲裁结果仍不能满足你的诉求，你还可以向人民法院提起诉讼。

法律建议：

• 在面对工资纠纷时，务必保持冷静和理性，不要采取过激行为来解决问题。
• 及时收集并保存好与工资纠纷相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
• 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分维护。

总之，打老板是犯法的行为，不仅不能解决工资纠纷问题，还可能让你陷入更大的法律困境。因此，在面对工资纠纷时，请务必选择合法途径来维护自己的权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。