结论前置：老板不发工资时，抢他的钱是犯法的，这种行为可能构成抢劫罪或其他相关犯罪，会面临严重的法律后果。
详细分析：
法律对工资支付的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果老板不发工资，这本身就是违法的，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
抢钱行为的法律性质：
- 抢钱行为，无论出于何种原因，都侵犯了他人的财产权，是违法的。在法律上，这种行为可能构成抢劫罪（如果使用暴力、胁迫等方法）或其他相关犯罪（如盗窃罪，如果采取秘密窃取的方式）。抢劫罪是一种严重的犯罪，会面临严厉的刑事处罚，包括有期徒刑、无期徒刑甚至死刑（在特定情况下）。
合法维权途径：
- 当老板不发工资时，劳动者应该通过合法途径来维护自己的权益。这包括与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。这些途径都是法律赋予劳动者的权利，也是解决劳动纠纷的有效方式。
抢钱行为的法律后果：
- 如果劳动者选择抢钱来解决问题，不仅无法真正解决工资问题，还会让自己陷入更大的法律困境。一旦被定罪，将面临刑事处罚，这将对个人的未来产生严重影响，包括就业、社会声誉等方面。
建议：
- 保持冷静：面对老板不发工资的情况，劳动者应该保持冷静，不要采取过激行为。
- 了解法律：了解自己的法律权益和维权途径，以便在必要时采取行动。
- 寻求帮助：如果无法与老板协商解决，可以向劳动监察部门、劳动仲裁机构或法院寻求帮助。
- 避免违法行为：切勿采取抢钱等违法行为来解决问题，这只会让自己陷入更大的麻烦。
举例说明：
假设小张的老板拖欠了他几个月的工资，小张非常着急，于是决定去老板家里抢钱。这种行为就是违法的，无论小张的动机如何，他都不能通过抢钱的方式来解决问题。如果小张被警方抓获，他将面临抢劫罪的指控和相应的刑事处罚。相反，如果小张选择通过合法途径来维权，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，他更有可能成功追回自己的工资，而不会面临法律后果。
总之，面对老板不发工资的情况，劳动者应该通过合法途径来维护自己的权益，避免采取违法行为。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。