结论：抢老板的钱只拿工资的部分，这种行为仍然属于抢劫，而不是合法的讨薪方式。
法律背景与解释：
抢劫罪的定义：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，抢劫罪是指以非法占有为目的，对财物的所有人、保管人实施使用暴力、胁迫或其他方法，强行将公私财物抢走，从而构成的犯罪。
行为的性质分析：
- 无论抢取的钱财是否属于应得的工资，使用暴力、胁迫或其他强制手段抢夺他人财物的行为，都符合抢劫罪的构成要件。
- 工资是劳动者通过合法劳动应得的报酬，应当通过合法途径如协商、劳动仲裁或诉讼等方式来追讨，而不是采取非法手段。
法律后果：
- 如果实施抢劫行为，即使抢取的是自己的工资，也可能面临刑事指控，包括有期徒刑、拘役或管制，并可能处以罚金。
- 抢劫罪的刑罚根据情节的严重程度而定，情节严重的可能面临更重的刑罚。
法律建议：
合法讨薪：
- 如果老板不发工资，应当通过合法途径来维护自己的权益，如与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
避免非法行为：
- 切勿采取非法手段如抢劫、盗窃或故意毁坏财物等来讨薪，这些行为不仅无法解决问题，还会让自己陷入更大的法律困境。
寻求法律援助：
- 如果对法律程序不熟悉或遇到困难，可以寻求专业律师的帮助，律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助劳动者合法、有效地维护自己的权益。
举例说明：
假设某劳动者因老板拖欠工资而心生不满，决定采取抢劫的方式拿回自己的工资。该劳动者在老板办公室内，使用暴力手段抢夺了老板的钱包，并从中取走了相当于自己工资的金额。这种行为即使出于讨薪的目的，也仍然构成抢劫罪，因为该劳动者使用了暴力手段非法占有了他人的财物。
进一步思考：
在面对工资拖欠等问题时，劳动者应当保持冷静和理性，通过合法途径来解决问题。非法手段不仅无法真正解决问题，还会让自己承担法律责任。因此，建议劳动者在遇到类似情况时，及时咨询专业律师或相关机构，了解自己的权益和可行的解决方案。