结论：老板不给工资，员工拿公司东西一般不算盗窃，但可能构成其他违法行为，具体需根据拿取物品的性质、价值及行为方式等因素综合判断。

详细分析：

1. 盗窃行为的定义：

   • 盗窃是指以非法占有为目的，秘密窃取公私财物的行为。这通常要求行为人具有非法占有的故意，并且采取了秘密的手段进行窃取。

2. 员工拿公司东西的性质：

   • 在老板不给工资的情况下，员工拿公司东西可能并非出于非法占有的目的，而是出于对工资未付的抗议或补偿心理。然而，这种行为并不改变其未经允许拿取公司财物的本质。
   • 如果员工拿取的是公司的一般物品，且价值不大，可能不构成盗窃罪，但可能违反公司的规章制度或构成侵占等违法行为。
   • 如果员工拿取的是公司的重要财物或大量财物，且具有非法占有的故意，那么这种行为可能构成盗窃罪。

3. 法律后果：

   • 对于不构成盗窃罪的行为，公司可能会依据内部规章制度对员工进行处罚，如警告、罚款、解雇等。
   • 对于构成盗窃罪的行为，员工将面临刑事责任的追究，可能被处以有期徒刑、拘役或罚金等刑罚。

4. 建议与措施：

   • 协商解决：员工应首先与老板进行协商，要求支付拖欠的工资。如果协商无果，可以寻求劳动监察部门的帮助或提起劳动仲裁。
   • 法律途径：在协商无果的情况下，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如向法院提起诉讼要求支付工资及可能的赔偿。
   • 避免违法行为：无论工资问题如何解决，员工都不应采取非法手段来维护自己的权益，如拿取公司财物、破坏公司财产等。这些行为不仅不能解决问题，还可能使员工面临法律责任。

举例说明：

• 假设员工因老板拖欠工资而拿取了公司的一支笔或一本笔记本等小物品，这种行为一般不构成盗窃罪，但可能违反公司规定。
• 假设员工因老板长期拖欠工资而拿取了公司的大量现金或贵重物品，且具有非法占有的故意，那么这种行为就可能构成盗窃罪。

进一步思考：

• 员工在维护自己权益的同时，也应遵守法律法规和公司的规章制度，避免采取过激或非法的行为。
• 公司应建立健全的工资支付制度，确保员工的合法权益得到保障，避免类似纠纷的发生。

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