结论前置：没发工资而拿了公司的电脑和手机，这一行为是否构成盗窃，不能一概而论，需结合具体情况来判断。

1. 若行为符合盗窃罪的构成要件，则构成盗窃

盗窃罪是指以非法占有为目的，秘密窃取公私财物数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃公私财物的行为。若员工在未获得公司许可的情况下，私自将公司的电脑和手机拿走，且具有非法占有的目的，即打算永久性地剥夺公司对这些财物的所有权，同时，如果拿走的财物价值达到当地盗窃罪的立案标准（一般为一千元至三千元以上，具体数额标准因地区而异），那么该行为就可能构成盗窃罪。

举例说明：假设某员工因公司未按时发放工资，心生不满，便趁无人注意时，将公司的一台价值5000元的笔记本电脑和一部价值2000元的智能手机拿走，并打算自己使用或出售。若该员工的行为被公司发现并报警，且当地盗窃罪的立案标准为2000元以上，那么该员工就可能因涉嫌盗窃罪而被追究刑事责任。

2. 若行为不构成盗窃罪，但可能涉及其他法律责任

• 民事责任：即使员工拿走公司财物的行为不构成盗窃罪，但因其侵犯了公司的财产权，公司仍有权要求员工返还财物，并可能要求员工赔偿因财物被拿走而造成的损失。
• 劳动纪律处分：员工的行为还可能违反公司的劳动纪律或规章制度，公司有权根据内部规定对员工进行相应的处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。

3. 特殊情况下的考量

• 目的与手段的合法性：如果员工拿走公司财物的目的是为了迫使公司支付拖欠的工资，且采取的手段相对温和（如仅拿走少量财物作为“抵押”），并未造成公司重大损失，那么该行为可能不被认定为盗窃罪。但即便如此，员工仍可能面临民事责任和劳动纪律处分。
• 数额与情节的轻重：盗窃罪的认定还考虑数额大小和情节轻重。如果员工拿走的财物价值较小，或者情节较轻（如初次犯罪、主动归还财物等），那么可能不构成盗窃罪，但仍需承担其他法律责任。

法律建议：

• 理性维权：员工在遇到公司未按时发放工资的情况时，应通过合法途径维护自己的权益，如与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。切勿采取私自拿走公司财物的极端方式，以免触犯法律。
• 及时沟通：如果员工与公司之间存在工资纠纷，应及时与公司沟通，明确工资发放的时间和方式，避免因误解或沟通不畅而引发不必要的法律纠纷。

后续行动指南：若您或您身边的人遇到了类似情况，建议立即停止任何可能涉嫌违法的行为，并尽快咨询专业律师（即向我咨询），以便根据具体情况制定合适的维权策略。