结论：欠工资把公司东西拿走是否构成盗窃，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 一般情况下的判定：

   • 构成盗窃的情形：如果劳动者未经公司允许，私自拿公司物品来抵工资，且主观上有非法占有公司财物的故意，客观上实施了秘密取得公司财物的行为，那么这种行为在大多数情况下符合盗窃的构成要件。例如，员工未经许可，将公司仓库内价值较高的设备或产品拿走，打算自己使用或转卖获利，这就构成了盗窃。
   • 法律依据：根据我国相关法律规定，盗窃是指以非法占有为目的，秘密窃取公私财物数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃公私财物的行为。在我国，盗窃公私财物价值一般达到一千元至三千元以上即被视为“数额较大”，具体数额标准会依据各地区经济发展状况及社会治安状况进行确定。

2. 特殊情况下的考量：

   • 公司长期恶意拖欠工资：若公司长期恶意拖欠工资，且劳动者在与公司沟通无果、情况紧急并有合理理由相信自己有权处置相应价值物品以保障自身权益时，该行为可能不被简单认定为盗窃。但这种情况较为复杂，需要综合多方面因素进行判断，如劳动者行为的主观动机、公司过错程度、拿取财物的价值合理性等。
   • 公开透明与后续行动：如果劳动者与公司相关人员进行了沟通告知，或在公开场合拿取与应得工资价值相当的物品，并表示是为了抵工资，且后续及时通过合法途径向劳动部门反映或提起劳动仲裁等，那么这种行为可能不被认定为盗窃。
   • 双方协商同意：如果员工与公司事先商量好了，用公司物品来抵工资，并且双方都同意了，也符合相关法律规定和劳动法规，那这种行为通常就不算盗窃。因为在双方合意的基础上，物品的转移有了合法的依据。

3. 建议与风险提示：

   • 优先通过合法途径解决：鉴于上述分析的复杂性，建议劳动者在遇到公司拖欠工资的情况时，优先通过合法、合理途径解决，如与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。这样做不仅可以有效维护自己的合法权益，还能避免因采取不当方式而给自己带来法律风险。
   • 避免采取极端行为：即使公司拖欠工资，劳动者也不应擅自拿取公司物品来抵工资，因为这种行为可能构成盗窃或其他违法行为，给自己带来不必要的麻烦和损失。

举例说明：

• 假设某公司长期拖欠员工工资，员工多次沟通无果后，擅自将公司的一台电脑拿走，打算自己使用。这种情况下，员工的行为很可能构成盗窃，因为他未经公司允许，私自拿走了公司财物。
• 另一种情况是，员工与公司协商后，公司同意用一台等值的电脑来抵拖欠的工资，并办理了相关手续。这种情况下，员工的行为就不构成盗窃，因为双方已经达成了合意，物品的转移有了合法的依据。

总结：欠工资把公司东西拿走是否构成盗窃，需根据具体情况进行综合判断。在任何情况下，劳动者都应保持冷静和理性，选择合法途径来维护自己的权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。