结论前置：讨要工资时，光明正大地取走拖欠款人的东西，一般可能构成盗窃，但具体是否构成盗窃还需根据取走物品的性质、价值、方式以及双方的关系等因素综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从盗窃罪的构成要件来看：

   • 主观方面：盗窃罪要求行为人具有非法占有他人财物的目的。若您取走拖欠款人的东西，并非出于非法占有的目的，而是为了迫使对方支付拖欠的工资，那么从主观上来说，您可能并不符合盗窃罪的构成要件。然而，这种“迫使”的方式并不合法，不能成为免责的理由。
   • 客观方面：盗窃罪要求行为人实施了秘密窃取他人财物的行为。若您是“光明正大”地取走，似乎并不符合“秘密窃取”的特征。但这里的“光明正大”可能只是您单方面的认为，如果对方并未同意或不知情，且您未通过合法途径（如法律诉讼、劳动仲裁等）来主张权利，那么您的行为仍可能被视为非法侵占或盗窃。
   • 财物价值：盗窃罪的成立还要求被窃取的财物达到一定的价值标准。若您取走的物品价值较低，可能不构成盗窃罪，但可能构成其他违法行为，如侵占罪或治安管理处罚法中的相关违法行为。

2. 从劳动纠纷的解决途径来看：

   • 合法途径：当您遇到工资被拖欠的情况时，应首先尝试通过合法途径来解决，如与雇主协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。这些途径都是合法且有效的，能够保护您的合法权益。
   • 非法途径的风险：若您选择通过非法途径来讨要工资，如取走雇主的财物、威胁或暴力手段等，不仅可能无法解决问题，还可能使您陷入法律纠纷，甚至面临刑事处罚。

3. 具体案例与法律后果：

   • 案例：在实际生活中，曾有类似案例发生。有人因工资被拖欠而取走雇主的财物作为“抵押”，结果被雇主报警并最终被法院认定为盗窃罪。这是因为，无论出于何种原因，非法侵占或窃取他人财物都是违法的。
   • 法律后果：若您的行为被认定为盗窃罪，您可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。同时，您还可能需要承担民事赔偿责任，赔偿雇主因您的行为而遭受的损失。

建议：当您遇到工资被拖欠的情况时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。不要采取非法手段来讨要工资，以免陷入法律纠纷和面临不必要的法律后果。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。