员工拿公司财物抵偿工资是否构成盗窃，需根据具体情况判断，以下分情况说明：
一般情况：未经允许，私自拿取构成盗窃
- 法律原则：工资是劳动者依法获得的劳动报酬，公司应按照法律规定和劳动合同约定，以货币形式按时足额支付。盗窃是指以非法占有为目的，秘密窃取公私财物数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃公私财物的行为。
- 行为判定：在大多数情况下，劳动者未经公司允许，私自拿公司物品来抵工资，符合盗窃的构成要件。因为劳动者主观上有非法占有公司财物的故意，客观上实施了秘密取得公司财物的行为。
特殊情况：可能不构成盗窃
- 公司长期恶意拖欠工资：若公司长期恶意拖欠工资，且劳动者在与公司沟通无果、情况紧急并有合理理由相信自己有权处置相应价值物品以保障自身权益时，该行为可能不被简单认定为盗窃。但这种情况需要严格的证据支持，且司法实践中认定较为严格。
- 公开透明与后续行动：例如，劳动者与公司相关人员进行了沟通告知，或在公开场合拿取与应得工资价值相当的物品，并表示是为了抵工资，且后续及时通过合法途径向劳动部门反映或提起劳动仲裁等。这种情况下，司法机关会综合多方面因素进行判断，包括劳动者行为的主观动机、公司过错程度、拿取财物的价值合理性等。
- 双方协商同意：如果员工与公司事先商量好了，用公司物品来抵工资，并且双方都同意了，也符合相关法律规定和劳动法规，那这种行为通常就不算盗窃。这是因为在双方合意的基础上，物品的转移有了合法的依据。
建议与风险提示：
- 优先合法途径：鉴于上述分析的复杂性，建议劳动者在遇到公司拖欠工资的情况时，优先通过合法、合理途径解决，如与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。这样做不仅可以有效维护自己的合法权益，还能避免因采取不当方式而给自己带来法律风险。
- 保留证据：如果劳动者认为公司存在拖欠工资等违法行为，应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、沟通记录等，以便在后续维权过程中使用。
- 咨询专业律师：如果劳动者对法律问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。
综上所述，“拿公司物品抵工资”这一行为是否构成盗窃，需根据具体情况进行综合判断。在任何情况下，劳动者都应保持冷静和理性，选择合法途径来维护自己的权益。