结论：员工盗窃公司财物，无论老板是否拖欠工资，均可能构成盗窃罪。但拖欠工资可能作为量刑时的考虑因素，影响最终的刑罚轻重。
详细分析：
盗窃罪的构成：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，盗窃罪是指以非法占有为目的，秘密窃取公私财物数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃公私财物的行为。
- 在本案例中，员工盗窃公司财物，若数额达到当地规定的“数额较大”标准，或者存在多次盗窃、入户盗窃等情形，即构成盗窃罪。
拖欠工资与盗窃罪的关系：
- 拖欠工资是老板与员工之间的劳动纠纷，属于民事法律关系范畴。员工应通过合法途径，如劳动仲裁、诉讼等，来维护自己的权益。
- 盗窃公司财物则是员工对公司的犯罪行为，属于刑事法律关系范畴。两者在法律性质上是完全独立的，拖欠工资不能成为盗窃公司财物的合法理由或免责事由。
量刑时的考虑因素：
- 虽然拖欠工资不能免除员工的刑事责任，但在量刑时，法院可能会考虑这一因素作为量刑情节。例如，如果员工因拖欠工资而生活陷入困境，进而实施盗窃行为，法院可能会酌情从轻处罚。
- 然而，这种从轻处罚的幅度是有限的，且必须基于具体的案情和证据。员工不能因拖欠工资而期望完全免除刑事责任。
法律建议：
- 对于员工而言，若遇到老板拖欠工资的情况，应通过合法途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。切勿采取盗窃等违法犯罪行为来解决问题，否则将面临严重的法律后果。
- 对于老板而言，应按时足额支付员工工资，遵守劳动法律法规，以维护良好的劳动关系和企业形象。若遇到员工盗窃等违法犯罪行为，应及时报警并配合警方调查处理。
可能法律后果：
- 若员工构成盗窃罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。具体刑罚将根据盗窃数额、情节严重程度等因素综合确定。
- 同时，员工还可能因盗窃行为而承担民事赔偿责任，即赔偿公司因盗窃行为所遭受的损失。
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