结论：老板拖欠工资并将办公东西拿走，这一行为本身并不直接构成诈骗，但可能涉及其他违法行为，如侵占或盗窃，同时拖欠工资也违反了劳动法相关规定。

详细分析：

1. 关于诈骗的认定：

   • 诈骗通常指的是以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。
   • 在您描述的情况中，老板拖欠工资并将办公东西拿走，并未直接体现出通过虚构事实或隐瞒真相来骗取财物的行为特征。因此，从诈骗的构成要件来看，这一行为并不直接构成诈骗。

2. 可能涉及的其他违法行为：

   • 侵占或盗窃：如果老板拿走的办公东西属于公司财产或员工个人财产，且未经合法授权，那么这一行为可能构成侵占或盗窃。侵占通常指的是将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大且拒不交还的行为；而盗窃则是指秘密窃取他人财物的行为。
   • 违反劳动法：老板拖欠工资的行为明显违反了劳动法的相关规定。根据劳动法，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位应当按时足额支付工资。老板拖欠工资，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

3. 法律建议：

   • 收集证据：首先，您需要收集相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明老板拖欠工资的事实。同时，如果老板拿走的办公东西有相关证据（如购买凭证、使用记录等），也应一并收集。
   • 协商解决：在收集到足够证据后，您可以尝试与老板进行协商，要求其支付拖欠的工资并归还拿走的办公东西。如果协商无果，您可以考虑采取法律手段。
   • 法律途径：您可以向当地的劳动监察部门投诉老板拖欠工资的行为，或者申请劳动仲裁要求老板支付工资及可能的赔偿。如果老板拿走的办公东西价值较大且构成侵占或盗窃，您还可以向公安机关报案。

后续行动建议：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静，不要采取过激行为。
• 及时咨询专业律师（即我，孙少卿律师，专注于离婚、刑事辩护、民间借贷、建设工程、劳动纠纷领域），以便更准确地了解自己的权益和可行的法律途径。
• 根据律师的建议和实际情况，选择合适的法律手段来维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。