结论：拖欠工资时，员工不可以拿走公司财物来抵偿，这种行为是违法的，不仅不能有效解决问题，还可能使自己陷入法律困境。以下是对此问题的详细分析：
一、法律后果分析
侵犯公司财产权：
- 公司的财物属于其合法财产，受《中华人民共和国民法典》的保护。任何未经授权擅自处置他人财物的行为，都可能构成对财产权的侵犯。若员工私自搬走公司物品，尤其是价值较大的物品，可能涉嫌盗窃罪等刑事犯罪，将面临严重的法律责任。
违反劳动法规定：
- 《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规为劳动者和用人单位提供了明确的争议解决机制。员工应通过法定程序来维护自己的权益，而非采取非法手段。擅自搬物不仅违反了劳动法的规定，也破坏了正常的劳动关系秩序。
可能涉嫌犯罪：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，未经允许擅自占有他人财物（包括公司财物）可能构成侵占罪。若被追究刑事责任，将面临刑事处罚。即使未达到刑事立案标准，也可能因违反《治安管理处罚法》而受到罚款、拘留等治安处罚。
二、合法解决途径
面对公司拖欠工资的情况，员工应通过合法途径来维护自己的权益。以下是一些具体的建议：
与公司协商：
- 首选方式是与公司进行友好协商，明确表达工资拖欠的问题，并寻求解决方案。这有助于保持双方的良好关系，同时也可能快速有效地解决问题。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门提出投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求其纠正违法行为，包括支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 当协商和投诉均未能解决问题时，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的法定程序，具有法律效力。员工需准备充分的证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）来支持自己的主张。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，员工有权向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依据法律和事实进行公正判决，保障员工的合法权益。
三、特殊情况下的注意事项
- 留置权误用澄清：仅特定法律关系（如承揽合同）中合法占有的财物可主张留置权，劳动关系不适用此规定。因此，员工不能以公司拖欠工资为由，擅自留置公司财物。
- 紧急避险限制：仅在面临直接人身危险时可采取紧急措施，且需与危险程度相当。工资纠纷不构成此类情形，因此员工不能以此为由拿走公司财物。
总结与建议：面对公司拖欠工资的情况，员工应保持冷静和理性，坚决避免采取擅自搬物等非法手段。相反，应充分利用法律提供的合法途径来维护自己的权益。通过协商、投诉、仲裁和诉讼等步骤，员工可以有序地推动问题的解决，并确保自己的行为符合法律法规的要求。如果你还有其他关于劳动工伤或婚姻家庭方面的法律问题，可以直接向我咨询。