公司欠工资，你拿走公司东西的行为是违法的，且无法有效解决工资问题。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律性质与后果
公司欠工资的法律性质：
- 公司拖欠工资属于劳动纠纷，员工应依法维权。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权向劳动监察部门投诉，要求公司限期支付工资；也可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不满时，可进一步向法院提起诉讼，以争取应得工资及可能的赔偿金。
拿走公司东西的法律后果：
- 公司的财物受法律保护，员工未经同意私自拿取构成侵权。从民事角度，公司有权要求你返还财物并赔偿损失；从刑事角度，若所拿财物价值达到一定标准，可能涉嫌盗窃罪（依据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条）或职务侵占罪（若利用职务便利）。即使财物价值未达到刑事案件立案标准，也可能面临治安管理处罚，如拘留和/或罚款。
二、合法解决工资拖欠的途径
向劳动行政部门投诉：
- 你可以向当地劳动行政部门投诉公司拖欠工资的行为。依据《中华人民共和国劳动法》第九十一条和《劳动保障监察条例》，劳动行政部门将责令公司支付工资，并可加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 若投诉无果，你可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果具有法律效力，公司不履行时，你可以申请法院强制执行。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满，你有权向人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。通过司法程序，你可以更有效地维护自己的合法权益。
三、特殊情况下的自助行为（极罕见且需严格把握）
- 在极端情况下，若你长期被拖欠工资，生活陷入困境，且拿走的物品价值与所欠工资相当，目的是为了促使公司解决拖欠问题，并在事后积极协商解决，这种行为可能被视为一种有限的自助行为。但这种情况非常罕见，且需严格把握条件，否则仍可能构成违法。
四、建议与指导
- 保持冷静与理性：面对工资拖欠，你应保持冷静，避免采取私自拿取公司财物等违法手段，以免陷入更大的法律风险。
- 依法维权：建议你通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来解决问题。这些途径更有效、更安全，且能更好地保护你的合法权益。
- 寻求法律援助：在维权过程中，你可以积极寻求专业律师的帮助，了解并选择最合适的维权方式。律师可以为你提供专业的法律意见和指导，帮助你更好地维护自己的权益。
- 保留证据：你应妥善保留劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在维权过程中证明自己的权益。这些证据对于证明公司拖欠工资的事实以及你应得的工资数额至关重要。
综上所述，公司欠工资时，你应依法维权，私自拿走公司东西不仅不能解决问题，反而可能带来严重的法律后果。通过合法途径解决劳动纠纷，才能有效保障你的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。