结论：欠工资时拿公司或雇主的东西是违法的，这种行为可能构成盗窃或侵占，会面临相应的法律责任。
详细分析：
法律定性：
- 当雇主或公司拖欠工资时，员工应当通过合法途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。直接拿走公司或雇主的东西，无论价值大小，都可能被视为盗窃或侵占行为，这是违法的。
- 盗窃是指以非法占有为目的，秘密窃取公私财物的行为。侵占则是指将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的行为。在欠工资的情况下，拿走公司或雇主的东西，即使是为了抵债，也可能因为缺乏合法依据而被认定为盗窃或侵占。
法律后果：
- 如果拿走的东西价值较小，可能构成治安违法行为，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，可能会受到罚款、拘留等行政处罚。
- 如果拿走的东西价值较大，或者多次实施此类行为，可能构成盗窃罪或侵占罪，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，可能会面临有期徒刑、拘役或罚金等刑事处罚。
合法维权途径：
- 面对欠工资的情况，员工应当保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益。可以向当地的劳动监察部门投诉，要求雇主支付拖欠的工资。
- 如果投诉无果，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过仲裁程序来解决纠纷。
- 如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
建议：
- 在面对欠工资的情况时，员工应当了解自己的法律权益和维权途径，不要采取过激或违法的行为来维护自己的权益。
- 如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径来解决问题。
举例：
假设某公司拖欠员工小张三个月的工资，小张在多次催讨无果后，一气之下拿走了公司的一台电脑作为抵债。这种行为就是违法的，因为小张没有通过合法途径来维护自己的权益，而是采取了私自拿走公司财物的行为。如果公司报警，小张可能会面临治安处罚或刑事处罚。正确的做法应该是小张向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。