针对“劳务拖欠工资拿东西违法吗”这一问题，明确结论为：劳务拖欠工资时，劳动者拿用人单位的东西是违法的行为。以下从多个角度进行详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了用人单位支付工资的义务，以及禁止克扣或拖欠工资的行为。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：
- 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法要求支付，甚至可以向法院申请支付令。这一条款进一步强调了用人单位支付工资的及时性和足额性，以及劳动者的维权途径。
《中华人民共和国刑法》相关规定：
- 若用人单位以非法占有为目的，通过拖欠工资等手段拒不支付劳动者劳动报酬，且数额较大，还可能触犯刑法中的“拒不支付劳动报酬罪”。虽然这一条款主要针对的是用人单位的违法行为，但也从侧面说明了劳动者在讨薪过程中应遵守法律，不得采取非法手段。
二、违法性分析
侵犯用人单位财产权：
- 劳动者拿用人单位的东西，无论价值大小，都侵犯了用人单位的财产权。财产权是法律赋予公民、法人或其他组织对其财产享有占有、使用、收益和处分的权利。劳动者无权擅自拿取用人单位的物品，否则将构成侵权。
违反劳动法律法规：
- 劳动者在讨薪过程中，应遵守劳动法律法规的规定，通过合法途径维护自身权益。拿用人单位的东西不仅无法解决问题，反而可能使自己陷入法律纠纷，甚至承担刑事责任。
可能构成犯罪：
- 如果劳动者拿取的物品价值较大，或者采取暴力、威胁等手段强行拿取，还可能触犯刑法中的“盗窃罪”或“抢劫罪”等罪名。这将给劳动者带来严重的法律后果，包括有期徒刑、拘役或罚金等。
三、合法讨薪途径
与用人单位协商：
- 劳动者可以与用人单位进行协商，明确表达诉求，要求支付拖欠的工资。在协商过程中，劳动者可以保留相关证据，如工资条、考勤记录等，以备不时之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。劳动监察部门会依法进行调查处理，并要求用人单位支付拖欠的工资和承担相应的法律责任。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及相应补偿。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法途径解决纠纷，追讨被拖欠的工资及相应赔偿。
四、建议与提醒
- 保留证据：在讨薪过程中，劳动者应妥善保存劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在需要时提供证明。
- 遵守法律：劳动者在讨薪过程中应遵守法律法规的规定，不得采取非法手段。否则，不仅无法解决问题，还可能使自己陷入法律纠纷。
- 及时咨询：如果劳动者在讨薪过程中遇到法律问题或困惑，可以及时向我咨询。我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，劳务拖欠工资时，劳动者拿用人单位的东西是违法的行为。劳动者应通过合法途径维护自身权益，避免采取非法手段。如有任何法律问题或困惑，请随时向我咨询。