拖欠工资时，私自搬东西抵债是违法的行为，不可取。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
一、法律角度
构成侵权：
- 拖欠工资属于劳动纠纷，劳动者应通过合法途径维权。私自搬东西抵债，可能构成对用人单位财产权的侵害，即侵权行为。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算，侵权人需承担赔偿责任。
涉嫌违法犯罪：
- 若情节严重，比如搬走财物价值较大，可能涉嫌盗窃等刑事犯罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条的规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。
- 即便情节较轻，不构成刑事犯罪，也可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》，面临治安处罚，如拘留、罚款等。
二、维权途径
协商：
- 劳动者可以首先尝试与用人单位协商，要求支付拖欠的工资。这是最为直接和便捷的方式。
投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，还会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动仲裁：
- 劳动者还可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及相应赔偿。仲裁裁决具有终局性，一般情况下，用人单位应按裁决支付工资。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。
诉讼：
- 经劳动仲裁后，用人单位仍不支付工资的，劳动者可以向法院申请支付令，或者直接向法院提起诉讼，通过司法途径强制用人单位支付工资。
三、法律后果与风险
法律后果：
- 私自搬东西抵债不仅可能面临民事赔偿责任，还可能因涉嫌违法犯罪而受到刑事处罚或治安处罚。
风险：
- 即便搬取的物品价值与被拖欠工资相当，也可能因程序不合法而面临法律风险。此外，若搬取过程中造成物品损坏、丢失等情况，劳动者还需承担相应责任。
四、建议
保留证据：
- 劳动者应保留好能证明劳动关系和工资约定的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在维权时提供有力支持。
理性维权：
- 面对拖欠工资的情况，劳动者应保持冷静和理智，通过合法途径维护自己的权益。切勿采取过激行为，以免自身陷入法律纠纷。
综上所述，拖欠工资时私自搬东西抵债是违法的行为，不仅可能面临民事赔偿责任，还可能涉嫌违法犯罪。劳动者应通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。