公司拖着不发工资，员工搬公司东西的行为是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”公司拖欠工资是违法行为，员工有权通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
财产权保护：
- 搬公司东西的行为侵犯了公司的财产权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，公民、法人的合法的民事权益受法律保护，任何组织或者个人不得侵犯。员工搬走公司财物，无论价值大小，都构成对公司财产权的侵害，公司有权要求员工返还财物，并可能追究员工的法律责任。
可能的法律后果：
- 如果员工搬走公司财物，公司可以报警处理，员工可能面临治安管理处罚，如罚款、拘留等。
- 如果搬走的财物价值较大，员工还可能构成盗窃罪，面临刑事处罚。
实际操作角度
合法维权途径：
- 面对公司拖欠工资的情况，员工应首先与公司协商，要求公司按时支付工资。
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查，并责令公司支付工资。
- 员工还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。劳动仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行裁决，员工可以向法院申请强制执行。
避免违法行为：
- 员工在维权过程中，应保持冷静和理性，避免采取过激行为，如搬公司东西、破坏公司财物等。这些行为不仅不能解决问题，反而可能让自己陷入法律困境。
建议
保留证据：
- 员工应保留好与公司签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在维权过程中证明自己的权益。
及时咨询：
- 如果员工对公司拖欠工资的行为感到困惑或无助，可以及时向我咨询。我会根据具体情况，为员工提供专业的法律建议和帮助。
总之，公司拖着不发工资是违法的，但员工搬公司东西的行为同样违法。员工应通过合法途径维护自己的权益，避免采取过激行为。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。