结论前置：公司不发工资时，员工私自拉走公司货物是违法的，不仅可能面临民事赔偿，还可能构成刑事犯罪。员工应通过合法途径来维护自身权益。

一、公司不发工资的处理方式

当公司拖欠工资时，员工应当通过以下合法途径来解决：

1. 与公司协商：首先，尝试与公司进行友好沟通，明确表达诉求，寻求双方都能接受的解决方案。这是最直接且成本最低的方式。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并督促其支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁委员会将依法进行裁决，要求公司支付工资。

4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，员工还可以依法向人民法院提起诉讼。通过司法程序，员工可以进一步维护自己的合法权益。

二、私自拉走公司货物的法律后果

员工未经公司同意私自拉走公司货物，将面临严重的法律后果：

1. 民事层面：员工的行为构成对公司财产权的侵害。公司有权要求员工返还货物，并承担因货物损坏、灭失等造成的赔偿责任。

2. 刑事层面：

   • 若拉走的货物价值较小，员工可能构成违反治安管理处罚法的行为，面临罚款、拘留等行政处罚。
   • 若拉走的货物价值较大，且员工利用职务便利，则可能构成职务侵占罪；若没有利用职务便利，但秘密窃取公司财物达到一定标准，则可能构成盗窃罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占罪和盗窃罪都将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。

三、特殊情况下的考量

在判断员工私自拉走公司货物是否构成犯罪时，法律会综合考虑多种因素，如拉走货物的原因、是否有归还的意愿以及实际归还行为等。然而，这并不意味着员工可以因公司拖欠工资等理由而擅自拉走公司货物。即使存在合法原因，员工也应通过合法途径来维权，而不是采取违法行为。

四、建议与总结

1. 保持理性与合法：员工在维护自身权益时，应保持理性和合法，避免因情绪激动而采取不当行为，触犯法律。

2. 依法维权：如公司存在拖欠工资等违法行为，员工应依法向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。

3. 增强法律意识：员工应增强法律意识，了解相关法律法规，确保在维权过程中不触碰法律底线。

最后，公司不发工资时，员工私自拉走公司货物是违法的行为。员工应通过合法途径来维护自己的权益，避免陷入违法的境地。同时，公司也应遵守相关法律法规，按时足额支付员工工资，维护良好的劳动关系。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。