结论：工资未发且员工将收到的货款不交公司，这两个行为分别涉及不同的法律问题。工资未发可能涉及拖欠工资的违法行为；而员工将货款不交公司，则可能涉及职务侵占或挪用资金等违法行为。
一、关于工资未发的问题
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 如果用人单位拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼。
法律建议：
- 如果您作为劳动者遇到工资未发的情况，首先应当与用人单位沟通，了解拖欠工资的原因，并要求用人单位尽快支付。
- 如果沟通无果，您可以向当地劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
二、关于员工将收到的货款不交公司的问题
法律背景：
- 员工在职务范围内收到的货款，属于公司的财产，员工有义务及时将货款交还公司。
- 如果员工将货款据为己有或者挪作他用，可能构成职务侵占或挪用资金等违法行为。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占或挪用资金数额较大的，可能面临刑事处罚。
法律建议：
- 如果您作为公司发现员工有将货款不交公司的行为，首先应当与员工沟通，了解情况，并要求员工立即交还货款。
- 如果员工拒绝交还或者无法联系到员工，公司应当及时报警，并保留相关证据，以便后续追究员工的法律责任。
- 同时，公司也应当加强内部管理，完善货款收缴制度，防止类似事件再次发生。
三、综合分析
- 工资未发和员工将货款不交公司是两个独立的行为，但都可能涉及违法行为。
- 作为劳动者，您有权要求用人单位按时足额支付工资；作为公司，您有权要求员工将职务范围内的货款及时交还公司。
- 如果遇到相关问题，建议及时沟通、协商解决；如果无法解决，可以依法申请劳动仲裁、提起诉讼或者报警处理。
四、可能的法律后果
- 对于拖欠工资的行为，用人单位可能面临劳动行政部门的处罚、劳动仲裁的裁决或者法院的判决，要求支付拖欠的工资及赔偿金。
- 对于员工将货款不交公司的行为，员工可能面临刑事处罚，如职务侵占罪或挪用资金罪等，同时还需要承担民事赔偿责任，即赔偿公司因此遭受的损失。
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