结论前置：老板以货款没有收到为由不发工资是违法的。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者按照劳动合同的约定提供了正常劳动，用人单位就有义务按照约定的日期和数额支付工资。
   • 同时，《工资支付暂行规定》也明确指出，用人单位应在与劳动者约定的日期支付工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这进一步强调了工资支付的及时性和确定性。

2. 货款与工资的关系：

   • 货款是否收到属于企业的经营风险和资金流转问题，与劳动者提供劳动并获取工资的权利并无直接关联。用人单位不能因自身经营问题，如货款未收回，而拒绝支付劳动者工资。

3. 应对措施：

   • 与老板沟通：首先，你可以尝试与老板进行沟通，指出其行为违法，并要求其按照约定支付工资。在沟通过程中，你可以引用上述法律条款，以增强说服力。
   • 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令老板限期支付工资，并可能对其进行处罚。
   • 申请劳动争议仲裁：若投诉后仍未得到解决，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提供与老板之间的劳动关系证明（如劳动合同、工资条等）以及工作期间的相关证据（如工作任务记录等）。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，要求老板支付工资及相应赔偿。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，你要保留好工作记录、考勤记录等证据，以防后续维权需要。这些证据将有助于证明你的劳动关系和工作表现，从而增强你的维权力度。
   • 如果对仲裁结果不服，你还可以向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

总结与建议： 老板以货款没有收到为由不发工资是违法的。作为劳动者，你有权要求老板按照约定支付工资。如果老板拒绝支付，你可以通过沟通、投诉、仲裁等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，记得保留好相关证据，并咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。