用别人的工资不发货，这种行为通常是违法的。下面我将从几个不同的角度来详细解释这个问题：
从劳动法的角度来看：
- 工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，具有人身专属性，即只能支付给提供劳动的劳动者本人。
- 如果用人单位或个人未经劳动者同意，擅自将工资支付给其他人，这实际上是对劳动者劳动权益的侵犯，违反了劳动法的相关规定。
- 劳动者有权要求用人单位按照约定支付工资，如果用人单位未支付或支付给错误的对象，劳动者可以依法维权。
从合同法的角度来看：
- 如果劳动者与用人单位之间签订了劳动合同，并且合同中明确规定了工资的支付方式和对象，那么用人单位必须按照合同约定履行支付义务。
- 如果用人单位违反合同约定，将工资支付给其他人，这构成了违约行为，劳动者可以依据合同法要求用人单位承担违约责任。
从实际后果的角度来看：
- 用别人的工资不发货，可能导致实际应得工资的劳动者无法获得应有的报酬，进而影响其生活和工作。
- 如果这种行为被揭露，用人单位或个人可能面临法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。
- 在某些情况下，如果这种行为构成欺诈或挪用资金等犯罪行为，还可能面临刑事处罚。
法律建议：
- 如果你发现自己的工资被支付给了其他人，或者你作为用人单位被指控用别人的工资不发货，建议立即咨询专业律师，了解具体的法律责任和维权途径。
- 作为劳动者，你有权要求用人单位提供工资支付记录和相关凭证，以确认工资是否已正确支付。
- 作为用人单位，应严格遵守劳动法和合同法的相关规定，确保工资的准确支付，避免不必要的法律纠纷。
可能面临的法律后果：
- 如果用人单位或个人因用别人的工资不发货而构成违约或侵权，可能需要承担赔偿损失、支付违约金等民事责任。
- 如果这种行为构成犯罪，如欺诈或挪用资金等，还可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。
总之，用别人的工资不发货是一种违法行为，可能涉及劳动法、合同法以及刑法等多个法律领域。如果你遇到类似问题，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。