公司以事情没有做好为由不给发工资是违法的。

一. 法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2. 《工资支付暂行规定》第十五条：用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

二. 法律分析

1. 工资支付原则：根据劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。这是保障劳动者合法权益的基本原则。
2. 克扣工资的情形：根据《工资支付暂行规定》，用人单位只有在特定情况下，如代扣代缴个人所得税、社会保险费用等，才可以克扣劳动者工资。而“事情没有做好”并不属于这些特定情况之一。
3. 公司行为的违法性：因此，公司以“事情没有做好”为由不给发工资，违反了劳动法关于工资支付的规定，构成克扣劳动者工资的行为，是违法的。

三. 结论与建议

我建议，如果你遭遇了这种情况，可以首先与公司进行沟通，要求公司按时支付工资。如果公司拒绝支付，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。