公司因为没有提交流程而不发工资，这一行为通常是违法的。以下从几个角度为你详细分析：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。这是用人单位的基本责任，不因内部流程问题而免除。
   • 如果公司因为内部流程（如未及时提交流程、审批等）而延迟或拒绝支付工资，这并不构成合法的拒付理由。

2. 内部流程与法律义务的区别：

   • 内部流程是公司为了管理方便而设定的，它不能凌驾于法律之上。即使公司内部有规定某些流程必须完成才能支付工资，这些规定也不能违反法律法规的强制性要求。
   • 如果公司以内部流程为由拒付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司确实存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
   • 在极端情况下，如果公司长期拖欠工资且情节严重，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，需要承担刑事责任。

4. 建议与行动：

   • 如果你作为劳动者遇到这种情况，首先可以尝试与公司沟通，了解拖欠工资的具体原因，并要求公司尽快支付。
   • 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿。
   • 在整个过程中，保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在需要时提供证明。

总结来说，公司因为没有提交流程而不发工资是违法的。作为劳动者，你有权要求公司按时足额支付工资，并在遇到问题时采取相应的法律措施来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。