公司没足额发工资是违法的。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司未足额发放工资，即构成对劳动者的违法。
面对这种情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司沟通：首先尝试与公司进行沟通，明确指出工资未足额发放的情况，要求其说明原因并补足差额。
向劳动监察部门投诉：如果与公司沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对公司进行调查，并责令其改正并支付工资。
申请劳动仲裁：若协商和投诉均无法解决，劳动者可以准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将根据双方提供的证据及陈述进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：如果劳动者对仲裁结果不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
此外，根据《劳动合同法》，用人单位未足额支付劳动报酬的，劳动者还有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
综上所述，公司未足额发工资是违法的，劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。