没完成工作任务不发工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要劳动者提供了正常的劳动，无论其是否完成了工作任务，用人单位都应当支付相应的工资。工作任务未完成，可能涉及工作绩效或工作能力的问题，但这并不构成用人单位拒付工资的合法理由。

可能的法律后果

如果用人单位因为劳动者未完成工作任务而拒付工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼。在这种情况下，用人单位可能面临以下法律后果：

1. 补发工资：用人单位需要补发拖欠的工资，并可能需支付拖欠工资期间的利息或赔偿金。
2. 行政处罚：劳动监察部门可能对用人单位进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
3. 民事赔偿：如果因拒付工资给劳动者造成损失的，用人单位还需承担民事赔偿责任。

特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果劳动合同中明确约定了工作任务与工资挂钩的具体条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么在一定程度上，用人单位可能可以根据劳动者的实际工作完成情况来调整工资。但这种调整必须合理、合法，且不能违反最低工资标准等强制性规定。此外，如果劳动者因故意或重大过失导致工作任务未完成，并给用人单位造成重大损失的，用人单位在依法解除劳动合同的同时，可能还有权要求劳动者承担一定的赔偿责任，但这与拒付工资是两个不同的法律关系。

建议与行动

如果你遇到了用人单位因未完成工作任务而拒付工资的情况，建议你采取以下行动：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，了解拒付工资的具体原因，并寻求解决方案。
2. 收集证据：保留好与用人单位的劳动合同、工资条、工作记录等相关证据，以备不时之需。
3. 寻求法律援助：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼。

总之，没完成工作任务并不构成用人单位拒付工资的合法理由。如果你遇到了这种情况，不要犹豫，及时采取行动维护自己的合法权益。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。