未完成任务与延迟发工资是否违法并无直接关联，延迟发工资是否违法需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下延迟发工资违法
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 《工资支付暂行规定》进一步指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
法律后果：
- 如果用人单位无正当理由未按照劳动合同约定的日期发放工资，就属于拖欠工资的违法行为。
- 劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资，且用人单位可能面临劳动行政部门责令限期支付、逾期不支付则需加付赔偿金等处罚。
二、特殊情况下延迟发工资可能不违法
不可抗力因素：
- 定义：不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，如自然灾害（地震、洪水、台风等）、战争等。
- 法律效果：如果因不可抗力导致用人单位无法按时支付工资，并且用人单位已向劳动者说明情况，这种延迟发放工资通常不被认定为违法。
经营困难且履行法定程序：
- 条件：当用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响时，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。
- 程序要求：延期时间的最长限制需由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地实际情况确定，一般不得超过30日（具体以当地规定为准）。同时，延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案；无主管部门的，需报市或区、县劳动保障行政部门备案。在特殊情况下，如自然灾害、突发事件等，用人单位还需经人力资源社会保障部门批准后方可延期支付工资，同时应及时向劳动者说明情况，并在恢复生产经营后及时补发工资。
三、劳动者权益保护与维权途径
- 协商与沟通：如果劳动者遇到工资延迟发放的情况，首先可以与用人单位沟通了解原因，并要求给出明确的发放时间。
- 投诉与举报：若用人单位无正当理由延迟发放工资，劳动者可以向当地的劳动监察大队进行投诉，携带相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）以支持其主张。
- 劳动仲裁与诉讼：如果投诉无果，劳动者可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求用人单位支付被拖欠的工资及相应的经济补偿金。对仲裁结果不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。
总结：未完成任务本身并不直接导致延迟发工资违法，关键在于延迟发放的原因是否合法以及是否履行了法定程序。用人单位应遵守相关法律法规，确保按时足额支付工资；在确因特殊原因需要延期时，应履行法定程序并保障劳动者的合法权益不受侵害。劳动者也应了解自己的权利，通过合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。