延发工资是否违法，主要取决于延迟的原因、持续时间以及是否违反了相关法律法规和劳动合同的约定。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
二、延发工资的合法性分析
因经营困难等合理原因导致的短期延迟：
- 如果公司确实面临经营困难、资金周转问题等客观情况，导致暂时无法按时发放工资，且这种延迟是短期的、非恶意的，并在事后及时补发，同时与员工进行了充分沟通，说明了情况，那么这种行为通常不被视为违法。但即便如此，公司也应尽快解决工资支付问题，避免给员工带来不必要的困扰。
无正当理由的长期或恶意延迟：
- 如果公司没有正当理由，长期或恶意拖欠员工工资，则属于违法行为。员工有权要求公司立即支付拖欠的工资，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
不可抗力因素：
- 如发生自然灾害（地震、洪水等）或战争等不可抗力事件，导致公司生产经营受到严重影响，无法按时发放工资。在这种情况下，公司应及时向员工说明情况，并在不可抗力因素消除后尽快发放工资。这种延迟不构成违法，但公司仍需承担及时告知员工的义务。
与工会及员工协商一致的情况：
- 当公司遇到生产经营困难、资金周转受到影响时，若征得本单位工会同意，并经过合法程序，可暂时延期支付劳动者工资。延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定，但通常最多不超过三十天。这种在合理范围内、经合法程序的延迟也不属于违法行为。
三、法律后果与劳动者权益保护
- 对公司：若公司无故延迟发工资，则构成违法行为。根据相关法律规定，劳动行政部门有权责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。公司还可能面临行政处罚、声誉损害等后果。
- 对劳动者：在公司无故延迟发工资的情况下，劳动者可以采取多种措施来维护自己的合法权益，包括与公司协商解决、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼等。特别地，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
四、建议与措施
- 与公司协商：劳动者在发现工资被延迟发放后，应首先与公司进行沟通，了解具体原因和解决方案。
- 保留证据：劳动者应妥善保存与工资相关的所有证据，如劳动合同、工资条、银行流水记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
- 向劳动监察部门投诉：如果与公司沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，反映公司拖欠工资的情况。劳动监察部门会依法进行调查处理。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：若投诉未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，延发工资的合法性需根据具体情况判断。无故延迟是违法的，但在特定情况下，如因不可抗力或经营困难并与工会及员工协商一致，延迟发工资则可能不构成违法。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。