延长发工资是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
劳动合同或公司规章制度有明确规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了工资的发放时间，而公司未按照该时间发放，即使只是延长了几天，也构成违约行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，在这种情况下，延长发工资是违法的。
劳动合同或公司规章制度未明确规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定工资的发放时间，那么公司延长发工资可能不构成直接违法，但可能违反劳动法的精神或原则。劳动法旨在保护劳动者的合法权益，包括及时获得劳动报酬的权利。如果公司无故延长发工资，可能损害劳动者的利益，引发劳动争议。虽然不一定直接违法，但公司应尽量避免此类行为，以维护良好的劳动关系。
特殊情况下的延长发工资：
- 在某些特殊情况下，如公司面临经营困难、资金周转问题等，可能需要暂时延长发工资。但这种情况下，公司应与劳动者进行充分沟通，说明情况，并尽快解决资金问题，确保工资能够尽快发放。如果公司未经与劳动者协商，擅自延长发工资，且没有合理的理由，那么这种行为可能被视为违法或不当。
法律建议：
- 对于劳动者而言，如果公司延长发工资，首先应查看劳动合同或公司规章制度中是否有相关规定。如果有，且公司违反了规定，劳动者可以与公司进行协商，要求公司按照约定时间发放工资。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，应尽量避免延长发工资的行为。如果确实需要延长，应与劳动者进行充分沟通，说明情况，并尽快解决资金问题。同时，公司也应完善劳动合同和规章制度，明确工资的发放时间和其他相关事项，以减少劳动争议的发生。
可能后果：
- 如果公司延长发工资且未经劳动者同意或没有合理理由，可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁的裁决，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 长期拖欠工资还可能影响公司的声誉和信誉，对公司的经营和发展产生不利影响。
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