延长三天发工资是否合法，需根据具体情况综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了工资发放时间，并允许在特定情形下适当延迟发放，且延迟期限在合理范围内（如三天），则这种延迟发放工资的行为可能是合法的。但前提是这种约定不违反法律法规的强制性规定，且双方对此有明确的共识。
正当理由：
- 若公司因不可抗力因素（如自然灾害、政府行政命令、银行系统故障等）导致工资晚发，并能提供相应证据，这种情况下晚发几天工资通常被视为有正当理由，不构成违法。例如，如果银行系统故障导致公司无法按时转账，且公司能及时提供银行出具的故障证明，那么晚发三天工资是合理的。
协商一致：
- 若公司经营遇到困难，如资金周转紧张、货款回收延迟等，且与工会或职工代表进行了充分沟通协商，得到职工的理解和同意，那么晚几天发工资也是合法的。这种情况下，公司应确保与职工的沟通是透明和充分的，避免引起不必要的误解和纠纷。
法律法规规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第七条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。但并未明确规定具体的延迟天数，因此需结合实际情况判断。一般而言，如果延迟发放不超过30天且不构成无故拖欠，可能被视为合法。然而，这并不意味着公司可以随意延迟发放工资，而是需要在合理范围内进行，并尽可能减少对劳动者的影响。
若公司存在以下情况，则延长三天发工资可能构成违法：
- 无故拖欠：如果公司既没有合同约定，也未经劳动者同意，仅仅因为自身管理不善、资金安排不合理等原因随意延迟发放工资，即使只是晚几天，也属于违法行为。
- 违反当地规定：各地对于工资支付的时间和相关规定可能存在差异。如果公司晚发工资的行为违反了当地劳动法规关于工资支付时间的具体要求，同样是违法的。
劳动者权益保护建议：
- 当公司晚发工资时，劳动者应首先与公司进行友好沟通，了解延迟发放的原因，并要求公司给出明确的发放时间。
- 如果认为公司属于无故拖欠工资或违反了相关法律法规，劳动者有权向当地劳动行政部门投诉，申请劳动仲裁，甚至依法向人民法院申请支付令，以维护自己的合法权益。
综上所述，延长三天发工资是否合法需根据具体情况判断。公司应严格遵守劳动合同约定和相关法律法规，确保按时足额支付员工工资。如遇特殊情况需延期支付，应及时与员工沟通并取得理解，同时遵守当地劳动行政部门的相关规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。