关于“三天内发工资是否合法”的问题，结论前置如下：
- 若劳动合同有明确约定且未超出宽限期，或存在合理客观原因并已及时通知员工，三天内发工资通常合法。
- 若劳动合同未约定宽限期、超出约定时间，或无正当理由拖欠工资，则三天内未发工资可能构成违法。
详细分析
合法情况
劳动合同约定与宽限期：
- 如果劳动合同中明确约定了工资支付时间，并同时设定了合理的宽限期（如“工资于每月XX日发放，如遇节假日则顺延至下一个工作日，且顺延时间不超过三天”），且实际发放时间处于这个宽限期内，那么三天内发工资通常不被视为违反法律规定。
- 例子：劳动合同约定每月5日发工资，因5日为周末，顺延至8日发放，且8日距离原定日期未超过三天，此情况合法。
存在合理客观原因：
- 用人单位若能证明存在合理的客观原因导致工资晚发，如银行系统故障、财务人员突发重大疾病等不可抗力或意外情况，且已及时通知员工并说明原因，那么三天内发工资也是合法的。
- 例子：因银行系统升级导致工资发放延迟，用人单位已提前通知员工并说明情况，此情况合法。
生产经营困难与工会同意：
- 根据《工资支付暂行规定》，用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响时，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。若当地规定允许一定期限的延期支付，且三天内发工资在该期限内，也是合法的。
不合法情况
无约定宽限期或超出宽限期：
- 若劳动合同明确约定了工资支付的具体日期，且没有约定宽限期，或者虽有约定但三天内发工资超出了宽限期，那么这种情况就属于未及时支付劳动报酬的违法行为。
- 例子：劳动合同约定每月10日发工资，但实际13日才发放，且未约定宽限期或超出约定宽限期，此情况违法。
无正当理由拖欠工资：
- 用人单位若无正当理由就拖着不发工资，或经常性地晚发工资，即使只是晚了几天，也可能构成违法行为。
- 例子：用人单位无任何合理原因，仅因财务流程繁琐就拖延工资发放，此情况违法。
法律责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
- 同时，该法第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者应对措施
- 沟通协商：首先与用人单位进行沟通协商，要求说明工资发放延迟的理由，并提供相应的证据和规章制度依据。
- 投诉举报：若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付被拖欠的工资。
- 劳动仲裁或诉讼：在必要时，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
总结：三天内发工资是否合法需根据具体情况而定。用人单位应严格遵守劳动合同约定和相关法律法规，确保按时足额支付员工工资。如遇特殊情况需延期支付，应及时与员工沟通并取得理解，同时遵守当地劳动行政部门的相关规定。否则，可能会面临法律责任和经济赔偿的风险。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。