发工资按30天计算是否违法，这并非一个绝对的结论，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 从法律规定来看：

   • 根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天，这是用于核算日工资、小时工资及加班费等特殊情况下的法定标准。但这并不意味着企业必须严格按照21.75天来计算工资，因为工资计算方式还可以通过劳动合同或其他书面协议进行约定。

2. 从劳动合同约定来看：

   • 如果劳动合同或其他书面协议中明确约定每月按30天计算工资，且劳动者同意，同时保证劳动者所得工资不低于当地最低工资标准并足额支付劳动报酬，则此计算方式合法。例如，在固定月薪制下，无论当月实际工作日数，均按30天平均计算日工资，只要劳动者全勤即可获全额月薪。

3. 从实际操作和员工权益保护来看：

   • 若企业按30天计算工资，但在核算请假、缺勤等工资扣除时，也按30天来扣减，就可能损害员工利益。因为员工每月实际工作时间并非30天，按30天扣减工资不合理。此时，员工有权认为公司的工资计算方式不合理，并可以与公司协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。

4. 从特殊情况来看：

   • 如果企业因为某些特殊原因（如行业惯例、企业规定等）而采用按30天计算工资的方式，并且这种方式已经得到了劳动者的认可，同时也没有违反法律法规的强制性规定，那么这种计算方式也是可以被接受的。

综上所述，发工资按30天计算是否违法，关键在于是否符合法律法规、劳动合同约定以及行业惯例，并且是否损害了劳动者的合法权益。如果企业能够确保在按30天计算工资的同时，不损害劳动者的利益，并且得到了劳动者的认可，那么这种计算方式就是合法的。反之，如果企业利用按30天计算工资的方式来损害劳动者的利益，那么这种计算方式就是违法的。

因此，对于您提出的问题，我建议您先查看自己的劳动合同或相关书面协议，了解其中关于工资计算方式的约定。如果您认为公司的工资计算方式不合理或违法，可以与公司协商解决；协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。如果您有任何法律问题，都可以直接向我咨询。