结论：工资发25天是否违法，不能一概而论，需要结合具体的工资支付周期、劳动合同约定以及相关法律法规来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 工资支付周期与法律规定

   • 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这意味着，如果用人单位与劳动者约定的工资支付周期是按月支付，那么一个月内支付工资的天数（如25天）本身并不直接决定是否违法，关键在于是否在约定的支付周期内完成了支付。
   • 如果劳动合同或用人单位规章制度中明确规定了工资支付的具体日期（如每月的某一天），而用人单位未在该日期支付，则可能构成拖欠工资，这是违法的。但这里的关键是“未支付”，而非“支付了多少天工资”。

2. 劳动合同约定

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了工资的计算方式和支付周期，并且用人单位按照约定支付了工资（即使是一个月内支付了25天的工资，但如果是按照约定的计算方式得出的结果），那么这种支付方式通常是合法的。
   • 如果劳动合同中没有明确约定工资支付的具体天数或计算方式，而是采用了行业惯例或口头约定，那么就需要参考行业惯例和公平原则来判断。在这种情况下，如果用人单位单方面改变工资支付方式或天数，且未与劳动者协商一致，可能引发劳动争议。

3. 实际工作天数与工资计算

   • 如果劳动者一个月实际工作了25天，而用人单位按照这25天的工作量支付了工资，且这种支付方式符合劳动合同的约定和相关法律法规的规定，那么这种支付方式是合法的。
   • 如果劳动者一个月实际工作了更多天数（如30天），但用人单位只支付了25天的工资，且没有合理的解释或依据，那么这种支付方式可能构成拖欠工资或未足额支付工资，是违法的。

4. 特殊情况下的工资支付

   • 在某些特殊情况下（如劳动者请假、旷工等），用人单位可能会根据实际情况调整工资支付的天数或金额。这种情况下，只要调整符合劳动合同的约定和相关法律法规的规定，且用人单位能够提供合理的解释和依据，那么这种支付方式通常是合法的。

建议：

• 如果你对工资支付方式有疑问或认为用人单位存在违法行为，建议首先查阅劳动合同和用人单位的规章制度，了解工资支付的具体约定和规定。
• 如果劳动合同或规章制度中没有明确规定或规定不明确，建议与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 如果沟通协商无果或认为用人单位的行为严重侵犯了自己的合法权益，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

示例： 假设你与用人单位签订的劳动合同中明确约定了工资按月支付，且每月支付日期为月底。如果用人单位在月底前按照你实际工作的天数（如25天）支付了工资，且这种支付方式符合劳动合同的约定和相关法律法规的规定，那么这种支付方式是合法的。但如果用人单位无故拖欠或未足额支付工资，则可能构成违法行为。