公司每月20日发放上月工资，在大多数情况下并不违法。以下是对此问题的详细分析：

法律依据与关键点

1. 《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。这表明，工资的支付时间是可以由双方约定的，并非固定于某一日。只要双方约定了每月20号为发薪日，并且用人单位按时足额发放工资，这种操作就是符合法律规定的。

2. 《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款强调了工资支付的及时性和足额性，但并未规定具体的支付日期。

特殊情况分析

• 劳动合同明确约定：如果劳动合同中明确规定了具体的发薪日期（如每月5号），而公司未经劳动者同意擅自变更发薪日期至20号，这种行为可能构成违约。此时，劳动者有权要求公司按照原约定日期支付工资，或者与公司协商变更劳动合同中的相关条款。

• 地方性法规、政策要求：虽然国家层面没有统一规定工资支付的具体日期，但部分地方可能有特殊的工资支付时间要求。如果公司20号发薪不符合当地规定，也可能存在违法问题。因此，公司在确定发薪日时，除了考虑劳动合同的约定外，还需要了解并遵守当地的相关规定。

劳动者权益保护建议

• 关注工资发放情况：劳动者应密切关注自己的工资发放情况，确保用人单位按照约定时间支付工资。如果发现工资发放存在问题（如擅自改变发薪时间、拖欠工资等），应及时与公司沟通协商。

• 依法维护权益：如果与公司沟通协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，劳动者需要提供相关证据（如劳动合同、工资条等）来证明自己的主张。

结论

公司每月20日发放上月工资的行为，在遵循法律规定和劳动合同约定的前提下，是合法的。但具体情况还需根据劳动合同内容、地方性法规及实际运营情况来判断。作为劳动者，应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施维护自身利益。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。