超过次月15号还没发工资是否违法，需结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了工资发放日期，并且该日期未超过次月15号，那么用人单位未按时发放工资即构成违约，但不一定直接违法（除非同时违反了地方性法规的强制性规定）。然而，若劳动合同约定的发放日期本身就晚于次月15号，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位按照约定时间发放工资则是合法的。但通常情况下，劳动合同约定的发放日期不会晚于次月15号太多，因为这可能被视为不合理地延迟支付工资。
   • 关键点：查看劳动合同中关于工资发放的具体约定，这是判断用人单位行为是否合法的首要依据。

2. 地方性法规：

   • 部分地区可能有关于工资支付日期的具体规定，例如要求用人单位在次月的前几天内支付上月工资。如果用人单位未遵守这些地方性规定，即使劳动合同中有其他约定，也可能构成违法。
   • 建议：了解并关注所在地区的劳动法规，特别是关于工资支付日期的具体规定。

3. 无故拖欠工资：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位无正当理由超过约定或规定的支付日期仍未支付工资，则可能构成拖欠工资的行为，这是违法的。
   • 法律后果：根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可能加付赔偿金。

4. 特殊情况下的合法性考量：

   • 在某些特殊情况下，如遇到不可抗力因素（如自然灾害、政府行为等），导致用人单位无法按时支付工资，用人单位可以在一定期限内延期支付。但这种情况下，用人单位需要及时通知员工并说明原因。
   • 判断标准：是否属于不可抗力因素，以及是否及时通知员工并说明原因，是判断用人单位延期支付工资是否合法的关键。

针对您的情况，建议采取以下措施：

• 查看劳动合同：仔细查看劳动合同中关于工资支付的条款，了解具体的发放日期和支付方式。
• 了解地方性法规：查询所在地区的劳动法规，特别是关于工资支付日期的具体规定。
• 与用人单位沟通：如果用人单位超过约定或规定的支付日期仍未支付工资，可以与用人单位沟通，了解原因并要求尽快支付。
• 保留证据：保留好相关证据（如工资条、银行流水、劳动合同等），以便在需要时维护自己的权益。
• 寻求法律帮助：如果用人单位无正当理由拖欠工资，且沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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