超3个月未发工资是违法的，这一行为严重侵害了劳动者的合法权益。以下从法律背景、劳动者权益保护途径以及可能的法律后果三个角度进行详细分析：
一、法律背景
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者按时获得劳动报酬的基本法律原则，也是判断用人单位行为是否违法的直接依据。
《工资支付暂行规定》第七条：
- 进一步细化了工资支付的时间要求，规定工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。同时强调，工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。这些规定确保了工资支付的及时性和规律性。
二、劳动者权益保护途径
面对用人单位超3个月未发工资的情况，劳动者有多种合法途径来维护自己的权益：
与公司协商：
- 劳动者可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其尽快补发拖欠的工资。在协商过程中，建议保留相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位的违法行为进行调查，并责令其限期支付拖欠的工资。若用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门还可以责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请。仲裁结果具有法律效力，双方必须履行。如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。
三、可能的法律后果
用人单位面临行政处罚：
- 劳动监察部门在调查后，有权对用人单位进行行政处罚，包括责令限期支付工资、加付赔偿金等。
劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。这意味着，劳动者在遭遇工资拖欠时，不仅有权要求补发工资，还有权在必要时解除劳动合同并寻求经济补偿。
总结与建议：
超3个月未发工资是违法的，劳动者有权通过多种合法途径来维护自己的权益。在实际操作中，建议劳动者先尝试与用人单位协商解决问题；若协商不成，再依次采取投诉、仲裁和诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。同时，也提醒广大用人单位要严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者工资，共同构建和谐稳定的劳动关系。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。