结论前置：超过一个月不发工资通常是违法的，但具体还需根据劳动合同的约定、用人单位的实际情况以及相关法律法规进行综合判断。

一、一般情况下的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，在正常情况下，用人单位应在自然月结束的30天内结算并支付工资。如果用人单位未在约定或法定的时间内支付工资，且没有合理理由，即构成拖欠工资，属于违法行为。

举例说明：假设某公司每月固定15号发工资，若次月16号仍未发放且无正当理由，则属于违法拖欠工资。

二、特殊情况下的处理

虽然一般情况下超过一个月不发工资是违法的，但也存在一些特殊情况，使得当月不发工资可能并不违法：

1. 劳动合同约定：如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了非当月发放工资的支付周期和时间，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么按照约定执行即合法。例如，双方约定每两个月支付一次工资，且劳动者认可该约定，则在未到支付时间时当月不发工资不违法。

2. 不可抗力因素：遇到自然灾害、战争等不可抗力因素，导致用人单位无法按时支付工资，经与劳动者协商并取得其同意后，可暂不发放工资，但事后应及时补发。这种情况下，不发工资不构成违法。

3. 经营困难与工会同意：用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。

4. 特殊工时制度：用人单位经劳动行政部门批准实行特殊工时制度，如综合计算工时工作制，可能在周期内综合计算工时后调整工资发放时间。只要符合该特殊工时制度的规定，也不构成违法。

三、法律后果与维权途径

如果用人单位无故拖欠工资超过一个月，将面临以下法律后果：

1. 行政责任：劳动行政部门可责令用人单位限期支付工资；逾期未支付的，需按应付金额的50%~100%加付赔偿金。

2. 民事责任：若支付的工资低于当地最低工资标准，企业需补足差额并支付相应的赔偿金。

3. 劳动者维权途径：

   • 协商：首先尝试与用人单位沟通，了解其拖欠工资的原因，并协商解决方案。
   • 投诉：向当地劳动监察部门投诉用人单位的拖欠行为。劳动监察部门将进行调查，并根据实际情况给出处理意见。
   • 仲裁：如协商和投诉均无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金及赔偿金等。申请劳动仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 诉讼：若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

四、建议与总结

对于劳动者而言，如果遇到超过一个月不发工资的情况，首先应查看劳动合同中关于工资支付的约定，了解用人单位的支付周期和时间。如果用人单位无正当理由拖欠工资，劳动者应积极与用人单位协商，要求其支付工资。如果协商无果，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总之，超过一个月不发工资通常是违法的，但具体还需根据劳动合同的约定、用人单位的实际情况以及相关法律法规进行综合判断。劳动者在遇到此类情况时，应了解自己的权益和维权途径，以便有效维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。