工作了将近三个月还没发工资，这种行为是违法的。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律规定与工资支付原则

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《工资支付暂行规定（1994年版）》第七条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资至少每月支付一次，这是法律对工资支付周期的基本要求。因此，公司三个月不发工资，明显违反了这些法律规定，属于无故拖欠劳动者工资的行为。

二、特殊情形下的延期支付

虽然一般情况下，超过一个月未支付工资即属违法，但也存在一些特殊情形可能允许延期支付，不过这些情形都有严格的限制条件：

1. 不可抗力因素：如自然灾害、政府行为等不可预见、不可避免且无法克服的客观情况导致无法按时支付工资的，用人单位应在不可抗力消除后及时支付。但这种情况非常特殊，且需要用人单位提供充分的证据证明。
2. 生产经营困难：确因生产经营困难、资金周转受到影响，且经与本单位工会协商一致后，可以暂时延期支付劳动者工资，但最长不得超过30日，并在情况消除后应当及时补发。即使符合这一情形，延期支付的时间也非常有限，且需要经过工会协商一致。

在你的情况下，如果公司没有遭遇不可抗力，也没有因为生产经营困难而与工会协商一致延期支付工资，那么公司三个月不发工资的行为就是违法的。

三、劳动者权益保护与经济补偿

用人单位无故拖欠工资会严重损害劳动者的合法权益。你不仅有权要求公司支付拖欠的工资，还可以依法要求公司支付相应的经济补偿。经济补偿的具体标准可能因地区和具体情况而有所不同，但一般来说，用人单位拖欠工资的，劳动者有权要求用人单位按照应付金额的一定比例支付赔偿金。

四、维权途径与证据保留

面对公司拖欠工资的情况，你可以通过以下途径维护自身权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，要求其尽快补发拖欠的工资，并明确指出这是违反法律的行为。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对此进行调查，并有权责令公司限期支付拖欠的工资。若公司逾期仍不支付，劳动监察部门还可以责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：在协商和投诉均未能解决问题的情况下，你可以向当地的劳动仲裁机构提起仲裁申请。通过仲裁途径，你可以要求公司支付拖欠的工资及相应的赔偿。如果对仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书后，依法向人民法院提起诉讼。

在维权过程中，你务必保留好所有相关的证据材料，如工作记录、工资条、劳动合同等。这些证据将在维权过程中起到至关重要的作用，帮助你证明自己的权益和公司的违法行为。

综上所述，公司三个月不发工资是违法的，你有权要求公司支付拖欠的工资，并采取多种措施来维护自己的合法权益。如果你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。