公司两个多月没发工资是违法的。根据我国《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，任何单位或个人都不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了工资支付的周期性，即工资需按月支付。

在公司面临特殊情况，如经营困难时，虽然可以有一定的宽容性，但公司仍应与员工进行坦诚沟通，并在双方达成一致的前提下，确定一个明确的支付时间。如果公司无故拖欠工资超过两个月，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，要求其及时支付拖欠的工资。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门提出投诉。劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。

3. 申请劳动仲裁：若对劳动监察部门的处理不满意，还可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。

4. 提起诉讼：如果仲裁结果仍不能满足诉求，可以向人民法院提起诉讼，由法院进行公正裁决。

在整个维权过程中，劳动者应特别注意保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在必要时提供证明。这些证据对于维护劳动者的合法权益至关重要。

综上所述，公司两个月不发工资是违法的，劳动者有权采取多种措施来维护自己的合法权益。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。