入职2个月没发工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定确立了工资支付的周期性，即按月支付，是公司必须遵守的法律义务。同时，《工资支付暂行规定》第七条也进一步强调了这一点，指出工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。
违法性确认
你入职2个月，无论是否签订了劳动合同，只要提供了正常劳动，用人单位就必须按照约定的工资标准和实际工作天数，在规定的发薪日支付工资。用人单位以你入职时间短为由，故意拖欠或拒绝支付工资，明确属于违法行为。
法律责任与维权途径
如果用人单位无故拖欠工资超过两个月，你有多种途径可以维护自己的合法权益：
首先尝试与公司协商：你可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，要求其及时支付拖欠的工资。这是解决纠纷最直接、成本最低的方式。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门提出投诉。劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见，包括责令公司限期支付工资等。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你还可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明公司拖欠工资的事实，并要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
提起诉讼：如果你对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼阶段，法院将根据事实和法律进行公正裁决，保护你的合法权益。
证据保留建议
在整个维权过程中，你应特别注意保留好相关证据，如工资条（如果有的话）、劳动合同（如果已签订）、工作记录（如考勤记录、工作成果等）、与用人单位沟通工资支付的聊天记录或录音等，以便在必要时提供证明。这些证据对于维护你的合法权益至关重要。
综上所述，入职2个月没发工资是违法的，你有权采取多种措施来维护自己的合法权益。在处理这类问题时，建议你保持冷静、理性，依法维权，确保自己的权益得到妥善保障。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。