离职两个月没发工资是违法的。以下是从法律角度的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》以及《工资支付暂行规定》，用人单位必须按时、足额地向员工支付劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
   • 《工资支付暂行规定》第九条明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2. 法律后果：

   • 若用人单位未按照规定支付工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 劳动者还可以选择解除与用人单位的劳动关系，并要求获得相应的经济赔偿。

3. 实际操作建议：

   • 如果您已经离职两个月但尚未收到工资，建议您首先与用人单位进行沟通，了解工资未发放的具体原因，并要求其尽快支付。
   • 若沟通无果，您可以向当地劳动监察部门进行投诉，或者直接向劳动仲裁机构提出申诉，以维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资支付记录、离职证明等，以便在需要时提供证明。
   • 同时，也要注意保护自己的个人信息和隐私，避免在处理过程中泄露不必要的敏感信息。

综上所述，离职两个月没发工资是违法的，您有权采取法律措施来维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请随时向我咨询。