入职第一个月不发工资是违法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律依据明确
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一规定明确指出了用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得以任何理由拖欠或克扣。无论是新入职员工还是已在职员工，只要按照劳动合同约定提供了正常劳动，用人单位就有义务按时足额支付工资。
违法性分析
拖欠工资的性质：
- 拖欠工资是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资的行为。
- 入职第一个月不发工资，即属于在劳动者已提供劳动的情况下，用人单位未按约定时间支付工资，构成拖欠。
法律后果：
- 用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。
- 逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 情节严重的，还可能面临刑事责任。例如，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
特殊情况说明
在极少数特殊情况下，如遭遇不可抗力因素（如自然灾害、战争等），导致用人单位无法按时支付工资，并且已经向员工说明情况并积极采取措施解决的，这种情况下不发工资可能不被认定为违法。但这是非常特殊的情形，且用人单位仍需积极解决问题并尽快支付工资。
劳动者应对措施
与用人单位协商：
- 劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，了解未发工资的原因，并争取尽快解决。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并可要求支付相应的赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张。
总结：入职第一个月不发工资是明确的违法行为。用人单位应严格遵守法律法规，按时足额支付劳动者工资。劳动者也应了解自己的权益，遇到问题时及时采取法律措施维护自身利益。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。