关于您提出的“上班第一个月不发工资吗”的问题，我可以明确地告诉您，在大多数情况下，上班第一个月不发工资是不合理且不合法的。

首先，根据我国《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要您在用人单位正常提供了劳动，无论您是正式员工还是试用期员工，都应当按月获得工资报酬。

其次，对于试用期员工，虽然其工资水平可能与正式员工有所不同，但《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也明确规定了试用期员工的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定确保了试用期员工不会因身份差异而受到不公平待遇。

当然，在实际操作中，可能存在一些特殊情况导致工资发放时间延迟，比如核算工资流程、财务周期等。但这种情况通常需要在劳动合同中有明确约定，并且不得违反相关法律法规的规定。如果用人单位没有合法理由或明确约定，单方面决定第一个月不发工资，那么这属于无故拖欠工资的违法行为。

如果您遇到了上班第一个月没有发工资的情况，我建议您首先与用人单位进行沟通，了解原因并尝试解决问题。如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。在必要时，您还可以依法向人民法院申请支付令，确保自己的工资得到及时足额的支付。

总之，上班第一个月不发工资在大多数情况下是不合理的，违反了我国劳动法律法规的相关规定。您应当了解自己的合法权益，并在遇到问题时积极采取措施进行维权。希望这些解答能对您有所帮助。