结论前置：公司第一个月不发工资，若没有合法理由或明确约定，这通常是不合法的。劳动者有权要求公司按时足额支付工资，并可通过合法途径维护自身权益。
合法性判断
可能合法的情况：
- 约定发放时间：如果劳动合同或其他书面文件中明确规定了工资发放周期和时间，例如每月15日发放上月工资，那么第一个月的工资在第二个月发放是合法的。
- 特殊计算或筹备周期：对于某些特定岗位，如销售岗位按业绩结算，或者新成立公司因财务筹备等原因，若入职时已明确告知员工工资会稍作延迟，且后续能按时足额支付，这在合理范围内也是被允许的。但这种情况需要公司有明确的告知和合理的解释，且不能成为长期拖欠工资的借口。
不合法的情况：
- 无故拖欠：若公司无任何正当理由，也未与劳动者达成相关约定，单方面决定第一个月不发工资，则属于无故拖欠工资的违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
应对措施
面对公司第一个月未发工资的情况，劳动者应采取以下措施：
沟通协商：
- 首先尝试与公司的人力资源部门、财务部门或直接上级进行友好沟通，了解具体原因，并表达诉求。询问预计发放时间，并要求公司给出合理解释和解决方案。
保留证据：
- 在沟通过程中，务必保留好相关证据，如聊天记录、邮件往来、会议纪要、劳动合同等。这些证据在后续可能通过法律途径解决问题时至关重要。
法律途径：
- 向劳动监察部门投诉：如果沟通协商无果，或公司明确表示拒绝支付，劳动者可向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其限期支付工资。逾期不支付，还可责令公司加付赔偿金。
- 申请劳动仲裁：劳动者也可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。在仲裁过程中，需提供充分证据支持自己的主张。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不服，劳动者还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会按照民事诉讼程序进行审理，并作出判决。
法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
- 《劳动保障监察条例》第二十六条：用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
总结与建议
综上所述，公司第一个月不发工资在没有合法理由或明确约定的情况下是不合法的。劳动者应通过沟通协商、保留证据和法律途径来维护自身权益。在处理此类问题时，保持冷静、理性，并遵循法律程序是至关重要的。如果劳动者对法律程序不熟悉或认为自己的权益受到了严重侵害，可以直接向我咨询，我会提供具体的法律建议和支持。