过年放假开工后的第一个月，用人单位应当发放工资。具体分析如下：

1. 工资发放的基本原则
   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，只要劳动者在当月提供了劳动（包括正常出勤、加班或完成工作任务），用人单位就必须支付工资，与是否为“开工第一个月”无关。

2. 春节假期的性质与工资支付
   春节假期包含法定节假日（如初一至初三）和休息日（如除夕、初四至初六）。根据《工资支付暂行规定》：

   • 法定节假日：劳动者在法定节假日工作的，用人单位需支付不低于工资300%的工资报酬；若未工作，用人单位也需按正常工资标准支付（即“带薪休假”）。
     
   • 休息日：若劳动者在休息日工作且未安排补休，用人单位需支付不低于工资200%的工资报酬；若未工作，则无需额外支付工资（但正常工资仍需发放）。
     结论：即使春节假期中部分天数未实际工作，只要劳动者在当月其他时间提供了劳动，用人单位仍需支付整月工资。

3. 开工第一个月的特殊情形
   若春节假期跨越月初（如1月下旬至2月上旬），且劳动者在2月实际出勤天数较少，用人单位仍需按以下规则支付工资：

   • 按月计薪：工资计算周期通常为自然月（如2月1日至2月28日），无论当月出勤天数多少，用人单位均需支付整月工资（扣除事假、病假等法定扣减项）。
     
   • 日工资折算：若劳动者当月未全勤，工资可按“月工资÷21.75天×实际出勤天数”计算（21.75天为月计薪天数），但不得低于当地最低工资标准。
     关键点：用人单位不得以“开工第一个月”为由拒发或拖欠工资，否则可能构成违法。

4. 用人单位可能存在的违法行为及救济途径
   若用人单位以“春节假期未工作”“开工第一个月不产生效益”等理由拒发工资，劳动者可采取以下措施：

   • 协商解决：与用人单位沟通，要求其说明工资扣减的合法依据。
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网举报），要求用人单位限期整改。
     
   • 申请仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张支付拖欠工资及经济补偿金。
     

温馨提示：若您遇到用人单位拒发或拖欠工资的情况，可整理劳动合同、工资条、考勤记录等证据，直接向我咨询具体维权方案。我会根据您的实际情况，提供详细的法律指导。