若公司在年假放假期间不发工资，这是违法的，您有权通过合法途径来维护自己的权益。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议：
一、法律依据与判断
根据《职工带薪年休假条例》以及《工资支付暂行规定》的相关规定，职工在年休假期间享有带薪休假的权利，公司应当按照劳动合同规定的标准支付工资。因此，年假放假期间公司不发工资，明显违反了法律规定。
二、维权途径与步骤
初步沟通与确认
- 首先，您可以与公司相关负责人（如人事部门或财务部门）进行平和、理性的沟通，了解工资未发放的具体原因。
- 若公司能提供合理解释并承诺在合理期限内补发工资，您可以考虑接受并保留好沟通记录作为后续跟进的依据。
再次协商与证据收集
- 若初次沟通无果，您可以再次与公司协商，明确要求公司按照法律规定和合同约定支付工资，并设定合理的支付期限。
- 协商过程中，务必保留好相关证据，如谈话录音、聊天记录、工资条、考勤记录等，以证明您的劳动关系及工资拖欠情况。
向劳动监察部门投诉
- 若协商仍无结果，您可以向公司所在地的劳动监察大队投诉。
- 投诉时需携带身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等材料，以证明劳动关系及工资拖欠情况。
- 劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，并可对公司处以罚款或加付赔偿金。
申请劳动仲裁
- 若劳动监察部门的处理未能解决问题或您对处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请时需提交仲裁申请书及相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。
- 仲裁委员会将依法审理并作出裁决，要求公司支付工资及可能的经济补偿等。
提起诉讼
- 若您对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书后的法定时限内（通常为15日）向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，法院将依据相关法律法规进行审理，并作出最终判决。
三、其他注意事项
- 保持冷静和理性：在维权过程中，避免采取过激行为，以免影响自己的权益。
- 了解并遵守相关法律法规：确保自己的维权行为合法合规，避免因不了解法律而陷入被动。
- 及时咨询专业律师：虽然我作为何平律师已经为您提供了一定的法律建议，但在具体操作过程中，您可能还需要更详细的法律指导。不过，在当前情境下，您可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步的法律帮助。
四、可能的法律后果
- 若公司被责令支付工资而拒不支付，劳动监察部门可对公司处以罚款或加付赔偿金。
- 若公司行为构成恶意拖欠工资，还可能面临更严重的法律后果，如被列入失信企业名单等。
- 作为劳动者，您有权要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿，并可通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，年假放假期间公司不发工资是违法的，您有权通过沟通、投诉、仲裁和诉讼等合法途径来维护自己的权益。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并依法依规进行操作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。