结论前置：公司因放假而不发工资的行为是否合法，需根据放假性质及劳动合同、法律法规的具体规定来判断。若放假属于法定休假日或公司应支付工资的假期，则公司不发工资违法，员工可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维权；若放假属于无薪事假等特殊情况，且符合法律规定及劳动合同约定，则公司不发工资可能合法。
一、放假性质与工资支付的法律关系
法定休假日：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。因此，若公司放假属于法定休假日（如春节、国庆节等），公司不发工资是违法的。
公司应支付工资的假期：
- 除了法定休假日，若公司因自身原因（如设备检修、业务调整等）安排员工放假，且该假期不属于无薪事假等特殊情况，公司也应按照劳动合同约定支付工资。
无薪事假等特殊情况：
- 若放假属于员工申请的无薪事假，且该事假符合公司规章制度及劳动合同约定，公司不发工资可能是合法的。但需注意，公司规章制度及劳动合同约定不得违反法律法规的强制性规定。
二、员工维权途径
与公司协商：
- 员工应首先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好协商，明确阐述放假性质及工资支付问题，要求公司按法律规定或劳动合同约定支付工资。
- 在沟通过程中，应保留谈话记录、邮件往来等相关证据，以备后续需要。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以携带劳动合同、考勤记录、工资条等证明材料，向当地劳动监察大队投诉。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 若投诉未能解决问题，员工可以在法定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，员工需提交详细证据支持自己的诉求，如劳动合同、工资发放记录、放假通知等。
- 仲裁裁决具有强制执行力，若公司不履行，员工可进一步采取措施。
提起诉讼：
- 如果员工对仲裁裁决不满意，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼中，员工可以依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，主张公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿或赔偿金。
三、注意事项
保留证据：
- 在整个维权过程中，员工应保留好与放假及工资支付相关的所有证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、放假通知、谈话记录等。
了解法律法规：
- 员工应了解并熟悉相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等，以便在维权过程中能够准确引用法律条款，维护自己的合法权益。
及时行动：
- 员工应注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，及时申请仲裁或提起诉讼，以免丧失权利。
总结与建议：公司因放假而不发工资的行为是否合法，需根据放假性质及劳动合同、法律法规的具体规定来判断。若公司行为违法，员工应积极采取协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。在维权过程中，保留好相关证据至关重要。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。