关于春节放假期间是否发放工资的问题，这主要取决于放假性质以及相关法律法规的规定。春节放假一个月没有工资是不符合法律规定的，以下是对此问题的详细解答：
一、法定节假日与工资支付
春节属于法定节假日，根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节通常放假3天（具体日期可能因年份而异，但一般为农历正月初一、初二、初三）。在这3天法定节假日期间，根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者有权获得工资，且用人单位不得以调休等方式替代支付工资。
二、带薪年休假与工资支付
如果员工在该单位连续工作1年以上，依法享有带薪年休假。若员工的带薪年休假正好在春节这个月内，那么根据相关规定，年休假期间职工应享受与正常工作期间相同的工资收入。
三、休息日调休与工资支付
春节放假一个月可能涉及休息日调休。如果单位安排员工在休息日加班后安排了调休，调休期间不需额外支付加班工资；但若未安排调休，则应按照不低于工资的200%支付加班工资。不过，这一规定主要针对的是休息日加班的情况，并不直接适用于春节法定节假日。
四、工资支付的一般规定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论放假与否，用人单位都应按时足额支付员工工资。
五、长时间放假与工资支付
如果公司因经营不善等原因长时间放假（包括春节放假期间），根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若未提供正常劳动，也应按国家有关规定办理。
六、维权途径
如果公司未按照上述规定支付春节放假期间的工资，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：
综上所述，春节放假期间员工应获得工资支付。如果公司未按照规定支付工资，员工有权通过合法途径来维护自己的权益。