老板不发春节期间工资是违法行为，您有权要求支付，并可以通过多种途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议：
一、法律背景与依据
《中华人民共和国劳动法》：
- 该法规定，用人单位克扣或无故拖欠工资，劳动行政部门可责令支付并赔偿。这意味着，老板不发工资的行为直接违反了劳动法的规定。
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 该法进一步明确了用人单位应按时足额支付劳动报酬的义务，并规定了拖欠工资的法律责任。春节期间作为法定节假日，工资应照常发放，且可能涉及加班工资的支付问题。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：
- 该法为劳动者提供了通过调解、仲裁等途径解决劳动争议的法律依据。当老板不发工资时，您可以依法申请调解或仲裁，以维护自己的权益。
二、维权步骤与建议
与老板协商：
- 首先，尝试与老板进行友好协商，了解不发工资的原因，并提出合理要求。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和期望。
向劳动行政部门举报或投诉：
- 如果协商无果，您可以收集劳动合同、工资条等劳动关系证据，向当地劳动监察大队提交书面投诉，或通过官方网站、电话热线投诉。劳动行政部门将调查核实并责令老板限期支付工资。
申请调解或劳动仲裁：
- 若举报或投诉后问题仍未解决，您可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将开庭审理并作出裁决。
向法院申请支付令：
- 根据《劳动合同法》的规定，您还可以向法院申请支付令，要求老板支付拖欠的工资。法院审查后，如符合法律规定，将在十五日内发出支付令。老板不提出异议且不履行的，您可申请强制执行。
寻求工会或法律援助：
- 如果您所在单位有工会组织，可以向工会反映情况，工会将协助您与老板沟通协商。此外，如果您经济困难，还可以向法律援助机构申请免费法律服务，包括法律咨询、代理仲裁或诉讼等。
三、注意事项与风险防范
保留证据：
- 在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。这些证据将对您维护自己的权益起到关键作用。
注意时效：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。请务必在时效期内采取行动，以免丧失维权机会。
避免过激行为：
- 在维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击老板。过激行为可能对您不利，甚至可能构成违法行为。
四、可能面临的法律后果
如果老板坚持不发工资，且经过上述维权步骤后仍未解决问题，那么老板可能面临以下法律后果：
- 劳动行政部门的处罚：劳动行政部门可责令老板支付工资，并可能处以罚款等行政处罚。
- 仲裁裁决或法院判决：如果申请仲裁或提起诉讼，仲裁委员会或法院将作出裁决或判决，要求老板支付工资及可能的赔偿金。
- 强制执行：如果老板不履行仲裁裁决或法院判决，您可以申请强制执行，法院将采取强制措施迫使老板履行义务。
综上所述，面对老板不发春节期间工资的情况，您应首先尝试协商；协商无果后，依次向劳动行政部门举报、申请调解或仲裁、向法院申请支付令；同时，可寻求工会或法律援助的帮助。在整个过程中，务必保留好证据并注意时效问题。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。