老板不发工资，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，或者解除劳动合同并要求经济补偿。

一. 申请支付令

• 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”这意味着，如果老板不发工资，你可以直接向法院申请支付令，法院会依法要求老板支付工资。
• 生活实例：比如，小李在某公司工作，但公司一直拖欠他的工资。小李在多次索要无果后，决定向当地人民法院申请支付令。法院经过审查，认为小李的申请符合法律规定，于是向公司发出了支付令，要求公司限期支付小李的工资。

二. 解除劳动合同并要求经济补偿

• 法律依据：
  1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。”这意味着，如果老板不发工资，你有权解除劳动合同。
  2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定了经济补偿的标准：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
• 生活实例：假设小张在某公司工作了两年，但公司一直未按时支付他的工资。小张决定解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。根据法律规定，公司需要支付小张两个月的工资作为经济补偿。

我建议，在采取上述措施之前，你可以先尝试与老板进行协商，看是否能够解决工资发放的问题。如果协商无果，再考虑申请支付令或解除劳动合同并要求经济补偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。